Sólo el 20% de mujeres conforman los puestos directivos de las empresas del Ibex 35

Según el IESE y Atrevia en el último año el porcentaje de mujeres en órganos de decisión de las grandes empresas españolas que conforman el Ibex 35 ha crecido el 13,75%. Según este informe la media española de mujeres en estos cargos no alcanza el 20% y permanece por debajo de la media europea.

Solo hay una empresa española que cotiza en bolsa donde hay mayoría de mujeres, el de REE con un porcentaje de estas del 40%.

Según las normas europeas que dictan el Buen Gobierno, la cifra debería estar en 40%, por lo que todavía falta mucho camino por recorrer. En el pasado año eran 80 las féminas que se encontraban en estos puestos, frente a las 90 actuales, gracias sobre todo a la aparición en el mercado bursátil de empresas como AENA (4 mujeres) o Merlín Properties (3 cosejeras).

Si observamos las empresas del año pasado, Gas Natural Fenosa y Sacyr han mejorado en materia de igualdad, incorporando a tres mujeres en su compañía, pero hay una firma, Técnicas Reunidas, en cuyo consejo no hay presencia femenina alguna.

Las empresas con más representatividad femenina en sus órganos administrativos son Santander, CaixaBank e Iberdrola con cinco consejeras cada una.

Los autores del informe se quejan de la falta de presencia de consejeras ejecutivas y la necesidad de un cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en todos los ámbitos y los puestos directivos.

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